MAKE A DREAM TEAM

🍃 Một em nhân viên thế hệ gen Z tâm sự với mình. Lý do để các em không gắn bó với công việc và dễ thay đổi hơn thời các chị là vì, chúng em có nhiều có hội hơn, nhiều đến mức mà chúng em lạc mất trong những cơ hội đó. Sau 25 tuổi chưa có gì trong tay, cái tuổi mà nhiệt huyết tuột một nữa đến khi chạm 30 chuyên môn không đủ, thái độ nghèo nàn thì nhìn người ta thành công trong ấm ức vậy. Đây là kinh nghiệm bản thân sau nhiều năm đi làm mình nghiệm ra rằng, để cơ hội thành công không vuột mất, hãy phát triển TÌNH YÊU và LÒNG BIẾT ƠN

🍃 Tại sao bạn lại đau đầu quản lý con người, hiện nay doanh nghiệp nào cũng đang lao đao khổ sở điều này. Chỉ cần bạn phát triển tình yêu thương và lòng biết ơn cùng họ thì họ sẽ đồng hành cùng bạn. Đa số là vì doanh nghiệp chưa đầu tư vào phòng đào tạo. Đặc biệt nghành dịch vụ mà để phòng đào tạo do HR phụ trách thì chưa phù hợp, vì sẽ không có tính thực chiến. Hoặc có đầu tư phòng đào tạo nhưng người đào tạo yêu tiền hơn yêu nghề, yêu người, tính toán chi phí với chủ thớt mà kết quả thì lại không làm ra được. Ngược lại nếu người đi làm không phát triển tình yêu đồng nghiệp và biết ơn công ty, dù công ty đã làm điều này, họ có rời đi là phước lành cho công ty đó chớ không phải bất hạnh.

🍃 Làm thế nào để thành công trong khi làm việc bất cứ lĩnh vực nào và vai trò nào? Kinh nghiệm bản thân mình là chính bạn phải có tình yêu với công việc của mình và biết ơn công việc đó. Để làm được những công việc mới, vị trí mới, môi trường mới thì tất cả điều xuất phát bản thân bạn phải có tình yêu và lòng biết ơn tới những điều đó. Việc này giúp bạn phát triển khả năng thích nghi và toàn diện hơn là bạn cứ tính toán thiệt hơn. Mình thành tựu công việc và có tình yêu to lớn với công việc “training & coaching”. Nhưng khi khởi nghiệp, tự mình phải làm ở các vị trí mới như Purchasing, Production, R&D, MKT, Finance thì mình học cách yêu công việc này. Tình yêu thể hiện bằng cách tìm tòi, quay lại học tập, thực hành và rút kinh nghiệm lỗi sai. Biết ơn những thử thách này mang đến cho mình kiến thức mới. Cho nên sau này khi ở các vị trí lớn hơn, mình hạnh phúc thay vì mình hiểu được công việc từ phòng ban khác làm gì. Cho nên hãy tạo ra thử thách thay gì để thử thách tìm đến bạn và nhấn chìm bạn.

🍃 Muốn gắn bó với một công ty dài lâu thì phải làm gì? Nhiều người cũng sẽ hay bảo là doanh nghiệp đó phải tốt, thì nhân viên mới gắn bó dài lâu. Sếp phải tốt thì nhân viên mới ở lại lâu dài. Sao hông ai nghĩ ngược lại bạn vào công ty cũng cam kết và biến mình thành nhân viên tốt mà xem. Mình từng làm một công ty đủ dài để thấy những giai đoạn điểm trũng và huy hoàng của doanh nghiệp. Nếu bạn không yêu và biết ơn công ty của mình thì đổi 80 công ty cũng không cách nào học được bài học làm sao gắn bó với công ty đó dài lâu. Nhiều bạn trẻ từng hỏi mình làm cách nào để thành công. Lời khuyên của mình đơn giản hãy làm 1 công việc và công ty đó ít nhất 3 năm, con số tối thiểu. Làm từ hạnh phúc tới khổ đau rồi hạnh phúc trở lại, vượt qua hết cảm xúc đó rồi bạn vô tình thành chuyên gia hồi nào hông hay. Chẳng có ai làm chuyên gia là hồ sơ 1 năm đổi 10 công việc, sau 10 năm vẫn làm nhân viên quèn, tất cả phải nhìn lại mình chớ trách móc ai bây giờ.

👉👉👉 Tình yêu và lòng biết ơn là cái thứ phải có tương tác 2 chiều, cả doanh nghiệp và người lao động điều phải lỗ lực ngang nhau. Chính tình yêu và lòng biết ơn sẽ mang cho bạn sự khoẻ mạnh trên suốt hành trình sự nghiệp. Chúc cho các bạn đang tìm thấy mình trong bài viết này, thử một lần make a dream team cho chính mình.

P/S: Dù làm health coach chỉ solo thôi nhưng toai vẫn tạo được dream team không khác gì lúc tôi làm lãnh đạo các công ty. Dịp nào rảnh sẽ viết về hành trình của health coach làm sao tạo dream team nghen.

🔥Suy nghĩ như chiến lược, và hành động như kẻ điên…😎

#coachnguyenhuetruc #wellness #songvuisongkhoe #lamchucuocdoi #iinhealthcoach